Flest oplever diskrimination på job

40.000 københavnere har oplevet at føle sig diskrimineret, viser nye tal. Det er oftest på arbejdspladsen, københavnerne føler sig udsat for diskrimination.

Af Katrine Irminger Sonne

40.000 københavnere mellem 15-75 år har oplevet at føle sig diskrimineret, viser en ny undersøgelse fra Danmarks Statistik.

Det tal er for højt, mener beskæftigelses- og integrationsborgmester Anne Mee Allerslev (R).
»Vi har en klar målsætning om, at der ikke må være nogen form for diskrimination i København. Derfor er det alt for mange. Det svarer jo til byer som Roskilde eller Kolding i antal,« siger Anna Mee Allerslev, som i går var på gaden i forbindelse med, at kunstnergruppen Fiction Pimp diskriminerede tilfældige københavnere for at oplyse om, at hver 14. indbygger har oplevet den ene eller anden form for diskrimination.

Læs også: De unge overtager København

Det er især på jobbet, vi oplever at føle os diskriminerede, viser tallene. Og det er ikke overraskende, mener Susan Nour, leder af Ligebehandlingsafdelingen, Institut for Menneskerettigheder.
»Arbejdspladsen fylder tidsmæssigt og identitetsmæssigt rigtig meget. Den har stor indflydelse på velvære og stor betydning for vores liv generelt. Derfor betyder det, vi oplever på arbejdspladsen, måske også allermest,« siger hun.

Især de 23-29 årige rapporterer, at de har følt sig udsat for diskrimination. Det gælder både unge etniske danskere og minoritetsdanskere.
Undersøgelsen viser ikke, hvilken slags diskrimination, der er tale om, men i den seneste årsberetning fra Ligebehandlingsnævnet handler sagerne typisk om afskedigelse under graviditet, barsel, ligeløn og afvisning på grund af etnisk baggrund.

Læs også: Ny Urban-serie viser det rigtige København

Antallet af københavnere, der føler sig diskrimineret, er dog faldet. Men ikke lige meget for alle grupper. Mens 12 procent af de etnisk danske københavnere følte sig diskrimineret i 2010, er tallet nu nede på otte procent. Københavnere med minoritetsbaggrund føler sig ikke i samme grad mindre udsat for diskrimination. Her er tallet kun faldet fra 23 til 21 procent.
»Der er mange muligheder, men også mange udfordringer i det at være en mangfoldig by. Etniske minoriteter møder modvilje, fordi de lever anderledes, præcis som homoseksuelle og andre grupper har gjort gennem tiden. Det ændrer sig ikke fra den ene dag til den anden,« siger Susanne Nour.

Kun få anmelder diskrimination
De nye tal viser desuden, at etniske danskere oftest føler sig diskrimineret på grund af køn, mens minoritetsdanskere svarer, at den oplevede diskrimination primært tager udgangspunkt i etnicitet.

Men et er at opleve diskrimination, noget andet er at anmelde det. Det gør københavnere sjældent.
»Mange synes, det er ydmygende at gå igennem en sag, som de – måske på grund af noget teknisk – ikke får medhold i. Andre kender ikke deres rettigheder eller fortrænger det, der er sket frem for at skulle dvæle ved det. Blandt andet fordi de ikke orker at gå igennem den proces, det er, eller fordi de ikke har lyst til at gå ind i offerrollen,« siger Susan Nour.

Anna Mee Allerslev mener, at tallene bl.a. skal bruges til en mere målrettet indsats.
»Det er netop vigtigt, at vi får mere viden på det her område. Når vi kan se på tallene, at der eksempelvis sker diskrimination på arbejdspladserne, er det et sted, vi vil sætte målrettet ind med flere konkrete tiltag,« siger hun.

kais@urban.dk

Farvel, kære læsere!

’Absurd at skære i uddannelser’

Nyt magasin uden papir

Her er dit liv, Ørestad-type – og vi kan a...